Полугодовой отчет Дирекции по человеческому капиталу и организационному развитию за I полугодие 2026 года был представлен Правлению.

Полугодовой отчет, охватывающий деятельность, стратегические инициативы и достигнутые результаты, реализованные Дирекцией по человеческому капиталу и организационному развитию в течение первых 6 месяцев 2026 года, был представлен Председателю и членам Правления. В ходе презентации была предоставлена подробная информация о проектах, реализованных Дирекцией в отчетный период, осуществленных инициативах по развитию, структурных изменениях, программах, направленных на развитие человеческого капитала, проделанной работе в направлении организационного совершенствования, а также о приоритетных целях на следующий период. В рамках встречи также приняли участие руководители структурных подразделений, тесно сотрудничающих с Дирекцией по человеческому капиталу и организационному развитию, которые поделились своими мнениями о проделанной работе по своим направлениям и достижениях, полученных в результате взаимного сотрудничества. В презентации приняли участие следующие руководящие лица: • начальник Департамента человеческого капитала Эльвин Ахмедов • начальник Департамента организации правовой и документооборотной деятельности Эльчин Шафиев • начальник Департамента внутреннего контроля Мехрад Набизаде • начальник Департамента управления качеством Азиз Иманов • начальник Отдела организационного развития и управления талантами Шабнам Аллахвердиева • начальник Отдела подбора персонала Эйваз Казымов • начальник Отдела обучения и развития Агаммед Гюнешов • начальник Отдела операций по человеческому капиталу Вюсал Казымов • начальник Отдела ОТ и ТБ Ульви Эмирли • начальник Отдела корпоративных и маркетинговых коммуникаций Зарри Аллахвердиева • начальник Отдела НИОКР по продуктам PL Эльвин Керимов • начальник Подразделения операций по человеческому капиталу AVT Гюндюз Байрамов Презентация полугодового отчета стала важной площадкой для оценки направлений деятельности Дирекции по человеческому капиталу и организационному развитию, рассмотрения достигнутых результатов и определения приоритетов на предстоящий период.